En mi trabajo con organizaciones utilizo un Modelo propio: 3P de Liderazgo Consciente™, un enfoque que acompaña a líderes y equipos a desarrollar mayor claridad sobre cómo piensan, cómo reaccionan y cómo toman decisiones en contextos de alta complejidad.

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Este modelo se basa en tres capacidades fundamentales: Presencia, Profundidad y Propósito.

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Cuando estas capacidades se desarrollan en el liderazgo organizacional, fortalecen la calidad de las decisiones, las relaciones dentro de los equipos y la forma en que se construye cultura dentro de la organización.

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• Presencia. El proceso comienza desarrollando la capacidad de observar cómo estamos liderando. La presencia permite a los líderes detenerse y reconocer los patrones, reacciones y dinámicas que influyen en sus decisiones y en la forma en que se relacionan con sus equipos. Porque no podemos transformar aquello que no somos capaces de observar.

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• Profundidad. A medida que aparece mayor conciencia, el siguiente paso es comprender con mayor profundidad los patrones internos que influyen en el liderazgo. Este proceso permite desarrollar seguridad interna, fortaleciendo la capacidad de sostener conversaciones complejas, gestionar la presión y tomar decisiones con mayor claridad y estabilidad.

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• Propósito. Cuando los líderes desarrollan presencia y profundidad, aparece la capacidad de elegir cómo responder frente a los desafíos del liderazgo. La elección consciente permite tomar decisiones más alineadas con los valores, el propósito y el impacto que se quiere generar en los equipos y en la organización.​